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餐饮业人事管理规章.docx

公司起名网 时间:2020-07-01

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    餐饮业人事管理规章

     

    第一章 总则

     

    总公司员工的管理,比照办理。

    ()职员:从事管理工作的员工。

    ()技工:具备初中毕业以上程度,并有下列技术工作三年以上工作经验,经技工转类考试及格或甄选提升的工人:

    ()管理工:具备高中毕业以上程度,并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作,或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。

    ()服务生:从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。

    ()普通工:担任搬运,事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。

     

    第二章 雇用及解雇

     

     

     

    劳务主管单位对于新雇员工应行填缴的前项各种书表须严加审核,其不合规定者应拒绝其到工。

     

    第三章 保证

     

    ()经当地政府登记并给有营业执照工厂或商号。

    ()现任公教人员或有正当职业之人士二人。

    经办出纳、原物料保管及收发的工人,以按前项第一款的规定取具保证人为原则,由劳务主管单位签请主管核定。

    有以上情节的保证人,被保证人不予呈报,事后被察知者,得视情节轻重予以议处。

     

     

     

     

    第四章 工作时间及加工

     

    ()上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到,超过十五分钟后到工者,除请假或公出者外,均以旷工半日论,但因偶发事件呈请准予补假者不在此限。

    ()下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退,超出十五分钟以前离工者,以旷工半日论。

    (三)、迟到或早退积计达三次者按旷工半日论。

     

    第五章

     

    ()因有重要事故必须亲自处理者得请事假,每年最多不得超过14日,假期内不给工资。

    ()因疾病必须治疗者得检具公立医院或医务室或指定的医院证明请给病假,每年不得超过30日,假期内除予医疗外并给予半数工资,住院者,不得超过一年。

    超过规定病假20日数不再给予病假津贴。

    ()因结婚者得请给婚假八日,假期内工资照给。

    ()承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者,得请给丧假8日,子女得丧假

     

    6日。假期内工资照给。

    ()女性员工分娩者得给娩假8星期,流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假四星期,其不足三个月者每少一月递减休假一星期。上列假期内工资照给但到工不足六个月者,工资减半发给。

    ()全月不请假者,给予相当一日工资的奖工一日。

    第三十七条 员工请假均应填具请假单,呈经所属业务主管核准后方得离工,否则以旷工论,业务主管应将员工请假单即日送交劳务主管单位办理。

    第三十八条 请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到工而于事后补假者,均应提出确实证明,签请主管核准。

    第三十九条 因公伤病经公立医院或劳保指定医院或各医务室证明必须休养者,得呈请主管给予公伤假。

    前项休假期间前三日照给工资,第四日起给30%抚恤津贴,休假治疗超过六个月者,超过期间给50%抚恤津贴。

    第四十条 员工有下列各款情形之一者给予公假,但应于事前呈经主管核准:

    ()参加政府举行的考试或训练。

    ()参加兵役体格检查身家调查、或后备军人教育、动员演习、点名等召集。

    ()担任村里邻长民意代表的员工参加地方自治或政府机关召开的会议或训练。

    ()产业工会理干事办理会务或参加依法召开的会议。

    ()参加政府或地方自治机关或民防机构的活动。

    ()应召入营服役常备兵报到前二日。

    前项第一至第五款给假期间应由主管视实际需要酌定。

    第四十一条 请假未满半小时以半小时计,累积八小时为一日。

    第四十二条 请假期内所遗工作由直接主管指定代理人,以不另派加工为原则,工人离工前应将经管工作及有关资料、工具、钥匙等交由直接主管指定人代理。

    第四十三条 因私事必须外出经业务主管核准给有出公司许可证者,在十分钟以内不予记录。其因病至医务室求诊经医师证明呈请主管核准者,不在此限。

    第四十四条 因病逾限呈请特准给假或停薪留职期间,除房租津贴外工资一律不发,但逾限一年后尚未痊愈无法复工者,得依第十二条规定核给资遣费予以解雇。

    第四十五条 年中到工的员工,其事病假依第三十六条规定比例核给。

    第四十六条 员工请假期内不得在外工作,违者从重议处。

    第四十七条 员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假:

    1年以上未满三年者7日。

    3年以上未满五年者10日。

    5年以上未满十年者14日。

    10年以上者每年加给1日,其总数不得超过30日。

    第四十八条 员工特别休假,由业务主管拟订交由劳务主管商同所属产业工会排定。

    前项特别休假,如员工不愿休假或因工作需要不能予以休假,或予以休假后因生产需要中途通知销假者,应加给该未休假期内的工资。

    第四十九条 员工特别休假时效应继续累计,凡排定特别休假日程内,包括星期日及政府规定的纪念日均不补假。

    第五十条 享有寒暑假的子弟学校及幼儿园的员工不予特别休假。

     

     

     

     

    第六章

     

    第五十二条 员工工资均按日给制支给,工资等给标准依国家规定办理。

    第五十三条 新进员工工资,由所属主管单位按教育、经验、智识、责任、技能、体能、环境、危害、及所担任的工作拟订,送由劳务主管单位签请主管核定。

    前项工资不得高于同一单位具有相当资格条件的原有员工的现支工资。

    第五十四条 员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。

    第五十五条 员工加工,得按每小时计给工资。

     

    第七章 奖惩

     

    第五十六条 员工有下列情形之一者应予嘉奖:

    ()全年请假(包括与公司无直接关系的公假)积计未超过三日而工作勤奋者。

    ()工作勤慎、效率优良而有具体事实者。

    ()调解较大纠纷因而宁人息事,或劝同仁守法堪为表率者。

    第五十七条 员工有下列情事之一者,应予计功:

    ()全年从未迟到、早退、及请假而工作勤奋者。

    ()技术精进对本位工作有良好贡献者。

    ()爱护公物,卓有成绩者。

    ()尽忠职守、工作努力、有事实举证者。

    ()遇有重大灾害,救护出力者。

    ()检举员工舞弊盗窃,减少或防止公司损失,其价值相当平均日给工资100倍以下者。

    第五十八条 员工有下列情形之一者应予记大功:

    ()消灭临时的重大灾害,减少公司损失者。

    ()防杜未发生的重大灾害,减免公司损失者。

    ()爱护公物,显著效果者。

    ()对于增产及技术的改进有重大贡献者。

    ()检举员工舞弊盗窃,因而减少重大损失,其价值超过平均日给工资100倍以上者。

    第五十九条 员工有下列情形之一从优晋级,优先转类并报本公司叙奖:

    ()记大功积计三次者。

    ()合于第五十八条各项情形之一并经会议评议,认为特具功劳者。

    第六十条 员有下列情形之一者应予申诫:

    ()在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。

    ()因过失损坏公物,情节轻微其价值在平均日给工资50倍以下者。

    ()在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。

    ()在工作时间内擅离职守,或集众谈天、嘻笑者。

    第六十一条 员工有下列情形之一者应予记过:

    ()公司内斗殴者。

    ()因过失致损坏公物,其价值超过平均日给工资50倍以上者。

    ()故意拖延工作时间者。

    ()工作疏忽贻误工作者,致公司遭受损失者。

    ()不爱惜公物,浪费原物料者。

     

    ()工作时间内睡觉者。

    ()在指定吸烟处以外之处所吸烟者。

    ()不注重环境卫生随地便溺者。

    第六十二条 员工有下列情形之一者,应予记大过:

    ()在公司内殴人、赌博、或饮酒者。

    ()不服从指挥情节重大者。

    ()发现机件损坏,既不修理又不报告者。

    ()侮辱主管负责职员或领班者。

    ()疏忽职务致损坏公物,或伤害他人身体者。

    ()破坏团体名誉或散布谣言,影响工作秩序者。

    ()利用职务之便利私用公司材料,制造或修理私人物件者。

    ()捏名诬控同事者。

    ()疏于检查或管理不善,致公物失窃者。

    第六十三条 员工有下列情形之一者,经会议推派代表调查属实者应予开革:

    ()借端聚众罢工、怠工煽动工潮者。

    ()故意损坏公物经查明属实者。

    ()工作疏忽贻误要务,致使公司蒙受重大损失者。

    ()违抗命令情节重大者。

    ()窃取公物者。

    ()见灾不救,酿成大祸者。

    ()有舞弊情形经查明属实者。

    ()在公司内殴人成伤,情节重大者。

    ()威胁主管及负责职员或领班者。

    第六十四条 未经列举而与第五十六条至第六十三条各条情节相当者,比照予以奖励或惩罚,但比照第六十三条规定应予开革者,应提经会议通过。

    第六十五条 员工奖惩应由业务主管或警卫主管单位签拟意见,送经劳务主管单位呈请主管核定。

    第六十六条 员工犯有过失情节重大者,在未确定惩罚前得先行予以停职。

    第六十七条 检举舞弊及盗窃案件,得向公司安全组长为之。并负责为检举人保守秘密。

    第六十八条 员工功过的积计,均以同一年度者为限,在同一年度内功过相当者,得互相抵消

     

    第八章

     

    第六十九条 员工考绩应于每年年终举行一次,其在当年六月底以前到工者均得参加。

    第七十条 年终考绩应由所属主管单位按员工工作、品行、学识三项秉公考评,送经劳务主管单位呈请主管核定。考评项目内以工作60分、品行25分、学识15分、合计100分为满分。

    第七十一条 员工年终考绩等第、分数,规定如下:

    ()特等:90分以上者。

    ()甲等:80分以上未满90分者。

    ()乙等:70分以上未满80分者。

     

    ()丙等:60分以上未满70分者。

    ()丁等:50分以上未满60分者。

    ()戊等:未满50分者。

    前项列特等人数不得超过参加考绩总人数2%,列甲等以上人数不得超过参加考绩总人数30%

    第七十二条 员工在考绩年度内,从未请假、迟到、早退者,增加其考绩总分数五分;请假在三日内者增加其总分数二分;全年请假积计超过15日未满30日者,减总分数二分;30日以上未满60日者,减总分数五分;60日以上者考绩列特等时,得晋一级,列其余等级者均不得晋级。

    第七十三条 员工在考绩年度内旷工半日以上者,每满半日减考绩总分数二分。超过二日者不得晋级。

    第七十四条 员工在考绩年度内曾受奖惩者,依下列规定加减其考绩总分数,但依第七十二条、第七十三条规定按其功过事实加减分数者,不在此限:

    ()记大功一次加15分,记大过一次减15分。

    ()记功一次加5分,记过一次减5分。

    ()嘉奖一次加2分,申诫一次减2分。

    第七十五条 员工在考绩年度内曾受惩诫处分而经奖励抵消后,仍留存记过一次以上的处分者,不得晋级。

    第七十六条 员工年终考绩奖惩标准规定如下,但依第七十二条、第七十三条及第七十五条规定应予限制奖励者,从其规定。

    ()特等:晋三级,晋级跨及上一等者照升等级,但原支一等工资的员工,晋级跨及年功级者,晋至一等一级,晋支年功级者,以晋一级为限,其未晋足之一级数或已支最高年功级而无级可晋者,其应晋级数,均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金。

    ()甲等:晋二级,晋级跨及上一等者,照计等级,但原支一等工资的员工,晋级跨及年功级者,晋至一等一级,晋支年功级者以晋一级为限,其未晋足的级数或已支最高年功级而无级可晋者,其应晋级数,均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金。

    ()乙等:晋一级,但已支最高年功级者,改发相当晋一级全年收入之一次奖金。

    ()丙等:仍支原级。

    ()丁等:降一级。

    ()戊等:降二级或提工厂会议通过予以开革。

    第七十七条 员工考绩列甲等以上,其晋级后已达最高年功级,或现任领班职务,已达一等一级工资者,遇高一类有缺得举办转类考试,就考试成绩70分上者,按成绩依序录取转类至额满为止。

    第七十八条 前条所列员工至当年年终考绩连续三年成绩列特等者,得免参加转类考试,并优先予以转类。

    第七十九条 员工经转类后,依照原支工资改叙转升工类的等级。

    第八十条 员工年终考绩分数,转类考试成绩分数,或免除参加转类的考试之资格条件相等,而编制工级不敷分配时,以年资较深者为优先。

    第八十一条 类考试于每年年终考绩完毕后,视实际需要举办。

    第八十二条 举办员工转类考试由主管指定五至七人为委员,组织员工转类

    考选委员会,负责办理。

    第八十三条 举办员工转类考试,应将考试日期、参加考试员工姓名、考试科目及有关规定事项于考试十日前公告。

    第八十四条 员工参加转类考试的顺序另订。

     

    第八十五条 员工转类考试科目如下:

    ()一般学科30分:分为1.国文。2.数学。3.常识(各占10)

    ()本业智能70分。

    前项考试程度,职员按高中毕业,其余按毕业程度为准,但遇有特殊情形时得酌情提高或降低。

    第八十六条 转类考试试题,由员工转类考试委员会确定。

    第八十七条 转类考试成绩,由员工转类考选委员会评定呈经主管核定后公布。

    第八十八条 员工应征入伍,全年未在公司工作者,其年终考绩俟退伍返公司复职后补行办理。

    第八十九条 员工年终考绩与转类考试成绩以及其奖惩情形,最迟应于次年315日前呈报本公司核备,并于当()1 餐饮业人事管理规章.docx
     


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