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营销人员能力考核表.docx

公司起名网 时间:2020-07-01

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  • 营销人员能力考核表

    决定 评定分数

     

     

     

     

    特别优秀

    优秀

    普通

    需要努力

    顾客应付能力极强,有敏锐的销售战略精通业务

    有极好的交际能力,善于应酬,责任感极强,工作协调性卓越

    能随机应变,能应付顾客要求,有价值观念

    基本能完成自己销售任务,人事协调力好

    表现欠佳
    不能按时完成任务

    满分15

    15

    14~12

    11~9

    8~6

    5分以下

    满分10

    10

    9~8

    7~5

    5~4

    3分以下

    满分5

    5

    4

    3

    2

    1

     

    标准上班日数

    记载事项

    综合意见

     

    缺席(事假)

     

     

     

    (丧假)

     

     

     

    (无故)

     

     

     

    早退

     

     

     

    迟到

     

     

     

    迟到早退缺席换算

     

     

     

    缺席总计

     

     

     

    实际上班日数总计

     

     

     

    对判定奖赏的反映

     

     

    本人对判定的不满

    对判定加薪的反映

     

     

     

    对判定训练的反映

     

     

    调整

    对判定晋升的反映

     

     

     

     

    评分标准:
    25分以上为“特优”20~25分为“优秀“
    15~20分为“普通”10~15分为“需要努力”
    10分以下为“差”

     

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