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经理人员能力考核表.docx

公司起名网 时间:2020-07-01

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  • 经理人员能力考核表

    满分

    1

    2

    3

    4

    1

    经营计划的立案、实施是否有充分的准备

    5

     

     

     

     

     

    2

    是否以长期的展望探索公司的未来

    15

     

     

     

     

     

    3

    是否有以负责人的眼光注意到全体

    5

     

     

     

     

     

    4

    是否重视经营理念

    5

     

     

     

     

     

    5

    是否有敏锐的利益感觉

    5

     

     

     

     

    6

    为了达成目标,是否有站在最前线指挥

    15

     

     

     

     

     

    7

    是否能节约成本、早日、确实地达成目标

    5

     

     

     

     

     

    8

    是否重视长期目标的实施

    5

     

     

     

     

     

    9

    是否能严守期限、达成目标

    5

     

     

     

     

     

    10

    能随机应变,而修改目标值的同时也能达成目标

    5

     

     

     

     

    业务熟

    练程度

    11

    是否能以全公司的立场发言、提议

    5

     

     

     

     

     

    12

    是否能以长期的观点制定企划

    5

     

     

     

     

     

    13

    是否能就公司的观点收集情报

    10

     

     

     

     

     

    14

    是否能与其他部门交流情报

    5

     

     

     

     

     

    15

    是否积极地与其他部门协调

    5

     

     

     

     

    责任感

    16

    是否确实把握部属的优、缺点

    5

     

     

     

     

     

    17

    是否能与其他部门协调

    5

     

     

     

     

     

    18

    是否适才适所

    10

     

     

     

     

     

    19

    是否热心培育后继者

    5

     

     

     

     

    协调性

    20

    仔细地聆听部属的意见

    5

     

     

     

     

     

    21

    是否注意身体的健康

    5

     

     

     

     

     

    22

    是否谨慎地使用金钱

    10

     

     

     

     

     

    23

    是否热心于小组内部意见的沟通

    10

     

     

     

     

     

    24

    绝不引起异性问题

    5

     

     

     

     

    25

    不与顾客勾结

    5

     

     

     

     

     

    26

    对社会及时代的变迁是否敏锐

    5

     

     

     

     

     

    27

    是否热心于吸取新技术与知识

    10

     

     

     

     

     

    28

    站在国际的视野上是否能自我革新

    5

     

     

     

     

     

    29

    为了改善,是否可以抛弃前例

    10

     

     

     

     

     

    30

    是否不怠于未来的预测

    5

     

     

     

     

    评价分数合计

     

    评分标准:
    180分以上为“优秀”150分以上为“良好”
    120分以上为“中等”100分以上为“及格”
    未满100分为“不及格”

     

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