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普通员工考核表.docx

公司起名网 http://m.gongsiqumingwang.com 2020-07-01

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  • 普通员工考核表

    姓名: 部门:岗位:考评日期:

    评价因素

    对评价期间工作成绩的评价要点

    评价尺度

     

     

    A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间。
    B.对新工作持积极态度。
    C.忠于职守、坚守岗位
    D.以协作精神工作,协助上级,配合同事。

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    A.正确理解工作内容,制定适当的工作计划。
    B.不需要上级详细的指示和指导。
    C.及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行。
    D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

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    A.以主人公精神与同事同心协力努力工作。
    B.正确认识工作目的,正确处理业务。
    C.积极努力改善工作方法。
    D.不打乱工作秩序,不妨碍他人工作。

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    A.工作速度快,不误工期。
    B.业务处置得当,经常保持良好成绩。
    C.工作方法合理,时间和经费的使用十分有效。
    D.工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。

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    成果

    A.工作成果达到预期目的或计划要求。
    B.及时整理工作成果,为以后的工作创造条件。
    C.工作总结和汇报准确真实。
    D.工作中熟练程度和技能提高较快。

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    1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:__________
    2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
    A240分以上 B240~200 C200~160 D160分以下
    3.考核者意见_____________________________________________

    考核者签字:__________________ 日期:__________________

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    以下部分为行政人事部及总经理填写

    人力资源部评定

    评语

     

    考核

    结果

    [ ]转正:在___________
    [ ]升职至_____________
    [ ]续签劳动合同 ______________日至_____________
    [ ]降职为___________
    [ ]提薪/降薪为_________________
    [ ]辞退
    [ ]其它__________________

    经理签字:__________ 日期:______________________

    总经理核准

    总经理签字:_____________日期:________________________